Las grandes compañías evolucionaron a su propio ritmo sin necesidad de innovar.

Los cambios fueron generacionales y las empresas tenían  suficiente margen para adaptarse a los cambios  tecnológicos.

El talento aspiraba a tener una  carrera larga y estable en la misma corporación.

La mayoría de las industrias están siendo desafiadas por estas  nuevas empresas, que han sido y son mucho más eficientes a la hora de generar innovación disruptiva.

Retienen talento por ser un entorno dinámico.